Potential Schnellcheck

Führungskräfte sind das Rückgrat des Unternehmens

Und zu 69% für die Bindung der Mitarbeitenden verantwortlich.

 

Viele Unternehmen investieren in Tools, Prozesse und Strukturen – und scheitern trotzdem an der Veränderung. Was fehlt: gelebte Führungskompetenz.

 Die Konsequenz: 

steigende Fluktuation

36% aller ungewollten Kündigungen gehen auf Führung zurück. (McKinsey, 2022)

Krankheit und Stress

81% der Fehlzeiten können durch verhindert werden. (Gallup, 2023)

Mangelnde Produktivität

Emotional gebunde Mitarbeiter sind im Schnitt 14% produktiver. (Gallup, 2023)

Unzufriedene Kunden

Die Kundenzufriedenheit steigt bei emotional gebundenen Miarbeitern um 10 %. (Gallup, 2023)

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Veränderung, die wirklich funktioniert

Führung neu gedacht – mit dem CoWeWi-Prinzip

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Wir verbinden Methodik und Technologie, um Führungskräfte schnell, effektiv und Wirksam in ihrer Rolle zu stärken. 

Das Herzstück: Das CoWeWi-Prinzip.

 

CoWeWi steht für Commitment, Wertschätzung und Wirksamkeit. Ein Führungsansatz, der konkrete Veränderungen bewirkt – auf allen Ebenen. 

 

Für gestandene Führungspersönlichkeiten genauso wie für neue Führungskräfte.

Denn gute Führung verändert:

  • die Teamdynamik
  • die Qualität der Ergebnisse
  • die psychische Gesundheit aller Beteiligten
  • die Veränderungsfähigkeit der gesamten Organisation

Unsere Erfolgsgeschichten

  • Einsparpotenziale sichtbar machen
    Eine Organisation führte nach der Begleitung endlich die richtigen Diskussionen
    – Ergebnis: 7-stelliges Einsparpotenzial.
  • Resiliente Führung statt Burnout
    Eine Führungskraft kam vom sechsmonatigen Ausfall zurück – heute: entspannt, wirksam, klar in der Kommunikation.
  • Einsatz und Verantwortung
    Ein Mitarbeitender, der jahrelang als Problemfall galt, zeigt dank dem anderen Führungsansatzes seiner Vorgesetzen jetzt Einsatzbereitschaft, bringen proaktiv Ideen ein und wächst jeden Tag über sich hinaus.

  • Schnelle Wirkung spürbar
    Eine Teilnehmerin berichtet nach dem 2-stündigen Webinar von spürbaren Veränderung in ihrem Team: Mehr Verantwortungsübernahme, bessere Ergebnisse und mehr Spaß dabei

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So arbeiten wir zusammen:

1. Kostenlose Erstanalyse
Wir klären Zielsetzung, Ausgangssituation und konkreten monetären Nutzen. Kostenfrei für Sie, aber sicher nicht umsonst.  

Wenn sich eine Zusammenarbeit rentiert, bekommen Sie ein Angebot - individuell auf Sie zugeschnitten.

2. Analyse-Phase (1-2 Monate)

In den ersten 4-8 Wochen der Zusammenarbeit analysieren wir Ihre Teamkultur tiefer. Auf Grundlage der Ergebnisse legen wir gemeinsam den optimalen Fahrplan fest. So stellen wir sicher, dass wir am Ende wirksame Ergebnisse bekommen.

3. Umsetzung Grundlagen (1-3 Monate)

Wir arbeiten gemeinsam an den größten Schmerzpunkte, damit die Zusammenarbeit besser funktioniert und die Effekte schnell spürbar sind.

4. Umsetzung Stabilität (3-6 Monate)

Jetzt geht es um die Maßnahmen, die den Erfolg dauerhaft sicherstellen und langfristig wirken. Damit Sie Ihre Ziele erreichen.

Sei es der Abschluss einer Transformation, weil sie weiter wachsen wollen oder einfach dauerhaft bessere Ergebnisse. 

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Unsere Formate​

Flexible Organisations-entwicklung

Wir begleiten einen Bereich oder Ihre ganze Organisation. Führungskräfteentwicklung platzieren wir da, wo sie sinnvoll ist und schließen Lücken für Ihren ROI.

Unternehmensinterne Programme

Maßgeschneiderte Programme mit Lerntracks für Ihre Führungsteams – online, oder hybrid. Begleitet, praxisnah und skalierbar. Ideal für Unternehmen mit  >250 Mitarbeitenden.

Pakete für die offene CoWeWi-Mastery

Ob neue Führungskräfte oder bei spezifischem Entwicklungsbedarf. Ob Einzelplatz oder im günstigen Paket. Die flexible Lösung für kleine und mittlere Unternehmen.

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Warum CoWeWi?

Weil wir wissen: Führung ist der größte Hebel für Veränderung. Und Führung durch Commitment, Wertschätzung und Wirksamkeit zu einem Umdenken in der Führung führt. Schnell umsetzbar für jung und alt. CoWeWi ist kein theoretisches Konzept, sondern ein vielfach praxiserbrobter Weg, um Führung in Unternehmen neu und wirksam zu denken.

Branchen, in denen CoWeWi bereits wirkt: Industrie, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Logistik u. v. m.

Nutzen Sie das kostenfreie Erstgespräch, um Ihre Möglichkeiten zu entdecken. 

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Jetzt NEU! Förderung prüfen

Als akkreditierter INQA-Coach erhalten Unternehmen bis 249 Mitarbeitende eine Förderung von bis zu 80% bei Maßnahmen zur Steigerung der Zukunftsfähigkeit.

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Führungskräfte im Austausch während einer Präsentation – Teamwork und Entwicklung im Rahmen eines INQA-Coachings.

INQA-Coaching: Förderung für bessere Führung im Mittelstand

Führungskräfteentwicklung im Mittelstand muss nicht teuer und kompliziert sein. Mit dem INQA-Coaching erhältst du professionelle Unterstützung – staatlich gefördert und perfekt auf die Bedürfnisse deines Unternehmens abgestimmt. Erfahre, wie das CoWeWi-Prinzip aus Commitment, Wertschätzung und Wirksamkeit deine Führungskultur stärkt und dein Team voranbringt.

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