Die Stellenanzeige bleibt wochenlang unbeantwortet, während zwei erfahrene Kolleginnen schon den Renteneintritt planen. Der demografische Wandel am Arbeitsmarkt ist längst im Führungsalltag angekommen und lässt sich nicht mit höheren Gehältern allein lösen. Dieser Artikel zeigt, wie Sie als Führungskraft im Mittelstand die eigene Rolle prüfen, erfahrene Mitarbeitende halten und Ihr Team für die nächsten zehn Jahre aufstellen.