Ein Mitarbeitender überschätzt sich. Eine andere Kollegin macht sich kleiner, als sie ist. Beides kostet Sie als Führungskraft Zeit, Energie und Entwicklung im Team. In diesem Artikel lesen Sie, wie Sie die Ursache erkennen, Ihre eigene Rolle prüfen und im Gespräch so klar werden, dass echte Veränderung möglich wird.
Negatives Feedback von Mitarbeitern trifft oft genau ins Mark. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie Kritik aufnehmen, den wahren Kern erkennen und daraus konkrete Führung machen. Sie bekommen Fragen für die Selbstreflexion, Formulierungen für schwierige Gespräche und vier Schritte, die Sie direkt im Teamalltag einsetzen können.
Mitarbeiter-Feedback geben gehört zu den wichtigsten Aufgaben jeder Führungskraft. Zugleich ist es auch eine der schwierigsten. Zu hart, und Ihr Team blockt ab. Zu weich, und nichts verändert sich. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie Feedback konstruktiv, wirksam und souverän einsetzen und so Motivation, Vertrauen und Ergebnisse nachhaltig steigern.
